Maggio 2, 2024
HR by Law nasce dall’intento di professionisti di settore e consulenti di avere uno spazio per analizzare con taglio critico il diritto del Lavoro e temi legali ad esso connessi.
Con nota 13 luglio 2023, n. 5056, l’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) ha offerto puntuali indicazioni in merito alla tutela dei lavoratori con riferimento ai rischi connessi alle elevate temperature climatiche. Come noto, gli eventi climatici possono costituire un rischio per la…
Con delibera 12 luglio 2023, n. 311, l’Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) ha approvato le Linee guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto comunitario, impartendo altresì istruzioni, anche di natura procedurale, circa la presentazione e gestione di segnalazioni…
Con ordinanza 19 maggio 2023, n. 13840, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio in forza del quale la retribuzione da assumere a base di calcolo dei contributi previdenziali non può essere d’importo inferiore a quella che sarebbe dovuta ai lavoratori occupati in un determinato settore economico in…
per la presentazione della richiesta di fruizione dei trattamenti d’integrazione salariale introdotti dall’art. 7 del D.L. 1° giugno 2023, n. 61 al fine di fronteggiare l’emergenza provocata dagli eventi alluvionali…
In data 11 marzo 2022 è stato pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il D.M. 11 marzo 2022, n. 43, recante le ‘Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità’…
Mediante una piattaforma digitale, una società offre agli utenti servizi di pulizia in abitazioni o altri ambienti, quali uffici o camere d’albergo.…
La recente ordinanza 1° dicembre 2022, n. 409 del Garante per la protezione dei dati personali (GPDP) offre l’occasione per svolgere interessanti considerazioni.…
Con messaggio 18 aprile 2023, n. 1450, l’INPS ha reso chiarimenti in tema di agevolazioni connesse all’assunzione di nuovi lavoratori in forza della stipulazione di un contratto di espansione (art. 41 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148).…
La Società utilizza presso la propria sede sistemi di monitoraggio per il tramite di un software gestionale per perseguire finalità di migliore gestione del ciclo organizzativo e produttivo in relazione a quanto contrattualizzato con i propri partner in tema di KPI e…
A decorrere dal 13 agosto 2022, la disciplina vigente in tema di obblighi del datore di lavoro
d’informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro è stata
oggetto di una incisiva ridefinizione operata dal
D.Lgs. 27 giugno 2022…
