Maggio 2, 2024
Si esamina il caso di un dipendente assunto in data 1° marzo 2023 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato dall’azienda Alfa con qualifica impiegatizia, inquadramento al livello B1 ed applicazione del CCNL Chimici Industria sottoscritto da Federchimica, Farmindustria, Filctem-Cgil, Femca-Cisl,…
L’Agenzia delle Entrate (AdE), con risoluzione 30 giugno 2023, n. 38/E, ha offerto chiarimenti con riguardo all’applicabilità ai lavoratori sportivi del regime fiscale speciale per lavoratori “impatriati” di cui all’art. 16 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 147. (1)Le indicazioni da ultimo…
Con nota 13 luglio 2023, n. 5056, l’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) ha offerto puntuali indicazioni in merito alla tutela dei lavoratori con riferimento ai rischi connessi alle elevate temperature climatiche. Come noto, gli eventi climatici possono costituire un rischio per la…
Con delibera 12 luglio 2023, n. 311, l’Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) ha approvato le Linee guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto comunitario, impartendo altresì istruzioni, anche di natura procedurale, circa la presentazione e gestione di segnalazioni…
Con ordinanza 19 maggio 2023, n. 13840, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio in forza del quale la retribuzione da assumere a base di calcolo dei contributi previdenziali non può essere d’importo inferiore a quella che sarebbe dovuta ai lavoratori occupati in un determinato settore economico in…
In data 3 luglio 2023 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 153 la legge di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 , recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro (Legge 3 luglio 2023 n.…
In ossequio a quanto disposto sia dall’art. 157 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea (TFUE) (1) che dall’art. 4, par. 1 della Direttiva 2006/54/CE del 5 luglio 2006 (2) in tema di pari opportunità e parità di trattamento fra uomini e donne…
Introduzione Dal punto di vista del diritto del lavoro, la malattia viene definita come un evento morboso, ovvero uno stato di alterazione della salute, il quale provoca un’assoluta o parziale incapacità da parte del lavoratore a svolgere l’attività lavorativa. In tal senso,…
per la presentazione della richiesta di fruizione dei trattamenti d’integrazione salariale introdotti dall’art. 7 del D.L. 1° giugno 2023, n. 61 al fine di fronteggiare l’emergenza provocata dagli eventi alluvionali…
La recente ordinanza 1° dicembre 2022, n. 409 del Garante per la protezione dei dati personali (GPDP) offre l’occasione per svolgere interessanti considerazioni.…
